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Profil CV N°65532

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Types de métiers recherchés
» Management, direction générale
» Gestion, comptabilité, finance
» Commercial, vente
» Qualité, méthodes
» Produits de grande consommation
» Industrie, production, fabrication, autres
» Distribution, vente, commerce de gros
» Agroalimentaire
Expérience professionnelle . Expérience entre 5 ans et 10 ans
Expérience professionnelle: 
Stagiaire/Sous Direction Ressources Matérielles
Commercial Bank- Cameroun
08.2007 - 10.2007
Description des postes: - Gestionnaire de stock : Suivi informatisé du stock, déclenchement des commandes, gestion de l'entreposage, entreposage, gestion de la réception des commandes - Gestionnaire des achats: Processus de passation des commandes, initiation à la validation d'une commande
Audit et Contrôle de Gestion
FNE- Littoral
09.2008 - 10.2008
mesurer, contrôler et prévoir les résultats opérationnels de l’entreprise (indicateur de gestion, contrôle des risques financiers et écarts avec les prévisions), harmoniser les procédures comptables et financières dans l’entreprise et superviser la clôture des comptes, assurer le reporting des résultats au comité de direction (analyses mensuelles, réalisation d’études économiques et financières, synthèses d’activité, etc. ), appuyer les opérationnels dans le cadre d’analyse, assurer la performance de l’activité économique et des instruments de pilotage (système d’information, tableaux de bord, etc. ), conseiller les décideurs (direction générale, chefs de services, managers) lors de prise de décision pour calculer le coût financier, évaluer les risques, proposer des alternatives. de diagnostiquer les dysfonctionnements dans les procédures de gestion, d’organisation ou dans les méthodes de travail (contrôle de la fiabilité de l’information financière, qualité des process, contrôle des comptes, mesure des risques légaux et réglementaires, etc. ) d’apporter des recommandations au commanditaire (la direction générale) en matière d’améliorations ou de réajustements à effectuer au regard d’impératifs réglementaires ou de performances.
Comptable
FAFINSA SA-NH
05.2010 - 06.2011
Elaborer et piloter le processus budgetaire et la comptabilité analytique Concevoir les tableaux de bord et analyser les écarts de l'Activité Superviser et controler les opérations d'inventaire ainsi que les consolidations Veiller à la bonne tenue des comptes groupes
Chef service Audit
Noubru Holding-NH
06.2011 - 06.2013
Elaborer et adapter les outils d'analyse, les indicateurs, au sein des entreprises Assurer une veille sur des secteurs sensibles ou présentant un intérêt pour la croissance de l'entreprise Mettre en place les reportings, normes et process Mesurer les risques et le performances Analyser l'existant Rédiger et Transmettre les rapports d'Audit auprès de la Direction Générale
Directeur Général
ADISCO SCOOPS
06.2013 - 08.2015
il est membre et animateur du Comité de direction (aussi dénommé Comité exécutif) et coordonne l'ensemble des directions faisant partie de l'organisation. Ce comité comprend en principe les responsables de plus haut niveau assumant les postes fonctionnels ou hiérarchiques existants dans l'organisation : directeur commercial, directeur de l'exploitation, directeur des ressources humaines (DRH), directeur des achats, directeur financier, directeur de la recherche et développement (RD), Directeur des systèmes d'information (DSI), directeur de la qualité, etc. il assure les relations publiques avec les actionnaires, les institutions et la presse ; il facilite la communication entre le comité de direction et les différentes parties en contact avec ce comité : les autres directeurs, tels que les directeurs de filiales non membres du comité de direction, le conseil d'administration quand il y en a un, les représentants du personnel, et les partenaires stratégiques (grands clients, fournisseurs majeurs…) ; il a la charge de diriger et à tout le moins de superviser la conception et la réalisation des opérations dans tous les domaines techniques et de la production et les domaines du marketing et de la commercialisation ; il dirige les finances en décidant des investissements, du montant de la dette et des réductions de coûts ; il décide ou supervise la politique sociale de l'organisation (gestion quantitative et qualitative des ressources humaines).
Compétences
Comptabilité; Finances; Controle de gestion; Audit; QHSE; Ressources humaines; Management; Gestion des projets
Formation . Bac+4
AUDIT ET CONTRÔLE DE GESTION
OKALLA AHANDA & ASSOCIES
04.2008 - 06.2008
Conception et mise en place d'un système de gestion budgétaire Conception et mise en place d'un système de Comptabilité Analytique Conception et mise en place d'un système de Contrôle de gestion Initiation à l'audit Interne et Externe Initiation à l'utilisation du Logiciel "Excel"
MAITRISE DES PROCESSUS D'ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES
PANESS CONSEIL
04.2012 - 04.2012
Gestion administrative du personnel:aspects législatifs et réglementaires Place de la gestion administrative du personnel dans le système de gestion des ressources humaines Approche processus de la gestion administrative des ressources humaines Tableaux de bord sociaux
Compétences clés
Langues
anglaisdébutant
françaismaternelle
Plus d'informations
immédiatement
Bafoussam - Buéa - Garoua - Yaoundé - Bamenda - Douala - Maroua - International - Bertoua - Ebolowa - Ngaoundéré
Yaoundé
CDI - CDD - Intérim - Freelance - Alternance - Temps partiel
21.09.2018
108

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    Ouvert à l'écoute, dynamique et minutieux.

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