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Profil CV N°590647

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Types de métiers recherchés
» Juridique
» Management, direction générale
» RH, formation
Expérience professionnelle
Expérience entre 5 ans et 10 ans
» Agroalimentaire
» Industrie pharmaceutique
» Ingénierie, études développement
» Santé, pharmacie, hôpitaux, équipements médicaux
» Transports, logistique, services postaux
Expérience professionnelle: 
09.2009 - 12.2012
Conseiller Juridique - Gestionnaire Contrats
Chambre de Commerce et d'industrie de Paris
Assistant Litiges Reversements Grands Comptes CCI- P Délégation Formation & compétences. Information, conseils et accompagnement des employeurs. Règlement de différents litiges en matière d’exécution de contrat et de rupture de contrat.
03.2013 - 11.2017
Responsable Droit Social et des Relations Sociales
FSJD (1500 salariés)
Groupe d’entreprises – FSJD (1600 salariés, 6 établissements, Multi sites, 1 ESPIC, 6 OS). Organiser, préparer et animer des IRP (CCE, CE, CHSCT, DP). Préparer et animer des réunions de négociation (Temps de travail, GEPP, droit syndical…). Formalisation et suivi de la mise en œuvre des différents accords d’entreprise. Rédaction des comptes rendu des réunions, notes de service, veille législative et réglementaire. Information, conseils accompagnement des opérationnels dans diverses procédures. Accompagner la direction dans un processus de fusion-absorption
12.2017 - 03.2019
Responsable des Affaires Sociales
Institut Catholique de Paris
Institut Catholique de Paris (Enseignement supérieur privé, 1200 salariés, 6 facultés et 6 instituts). Participer à la construction et à la négociation de la nouvelle convention collective EPNL. Reformer sur le fond et sur la forme les différents contrats de travail. Accompagner la direction dans un processus de fusion-absorption. Mettre en œuvre un PDV suivi d'un plan de licenciement économique. Mettre en place le Comité Social Economique (CSE) et organiser son fonctionnement.
03.2019 - 02.2020
Responsable des Relations Sociales
Novartis France
Novartis Pharma SAS (2300 Salariés, 2 établissements, 7 Organisation syndicales) Préparer et organiser les différentes réorganisations internes Mettre en place et assurer le suivi des différentes actions correctrices suite à la réorganisation Organiser, préparer et animer des IRP (CSE, CSSCT). Préparer et animer des réunions de négociation (Temps de travail, GEPP, droit syndical…). Formalisation et suivi de la mise en œuvre des différents accords d’entreprise.
Compétences
• Assister et accompagner la direction générale, les directeurs des établissements, les managers et les RRH. • Programmer et organiser les différentes échéances annuelles avec les IRP/ animer les différentes réunions. • Préparer des évolutions sociales de l’entreprise et formalisation des propositions. • Information, Conseil, et accompagnement des opérationnels sur différentes problématiques juridiques (Restructuration, Réorganisation, Droit social du travail, relations sociales, protection sociale …) et mise en place des actions correctrices. • Participer à l’élaboration de la stratégie de communication et de négociation. • Préparer et animer des réunions de négociation des différents accords d’entreprise (temps de travail, GEPP, Droit syndical, QVT…) • Formalisation des différents accords d’entreprises • Veille et suivi de la mise en œuvre des accords conclus. Relations individuelles • Gestion et suivi des dossiers disciplinaires (Sanctions, licenciements, rupture conventionnelles, inaptitudes …) • Analyse du contentieux et des risques juridiques en droit du travail et relations sociales • Formalisation et suivi de l’exécution des contrats de travail Autres • Mise en place et gestion de la BDES (Base de Données économiques et sociales) • Préparation et formalisation du Bilan social
Formation
Bac+5 et plus
11.2011 - 02.2013
Master 2 Droit Social et Relations Sociales
Paris 2 Panthéon Assas
Diplômé d’un Master II en droit social et relations sociales à l’université Paris 02, après un Master II en contentieux privé obtenu à l’université Paris 13. Ces deux formations m'ont permit d’acquérir une double compétence combinant l’expertise technique en droit social, la maîtrise des concepts propres aux ressources humaines et la gestion du précontentieux et du contentieux afin de répondre aux problématiques actuelles des entreprises telles que l'organisation du travail et du tems de travail, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la prévention des risques psychosociaux, l'entretien d'un bon climat social ou gestion et la résolution des conflits sociaux.
11.2009 - 10.2010
Master 2 Contentieux Privé
Paris13 Villetaneuse
Droit de la preuve, Mode alternatifs de règlement des litiges, Droit des contrats et des obligations …
Langues
allemanddébutant
anglaisbon niveau
françaismaternelle
Plus d'informations
immédiatement
Bafoussam - Bertoua - Douala - Ebolowa - Garoua - Maroua - Ngaoundéré - Yaoundé - International
Lieu de résidence : Yaoundé
CDI - CDD
17.04.2020
115

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    Université de Yaoundé II Soa
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