Responsable des Ressources Humaines

Date de publication

Publiée le : 06.01.2017

Profil de l´entreprise

Site Internet:http://www.broli.net
Secteur d´activité:

Agroalimentaire

Produits de grande consommation

Services autres

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Africa Food Distribution est une entreprise qui assure la distribution des produits de grandes consommation. L'entreprise est propriétaire des ... lire la suite

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Poste proposé : Responsable des Ressources Humaines

Nous recrutons un Responsable des Ressources Humaines.

Missions :

  • Le Responsable Ressources Humaines a pour objectif de veiller à la gestion humaine d'une population de salariés qui lui est affectée. Il est le contact principal des collaborateurs, et se trouve co-responsable du management de la qualité et de la production ; il peut également revêtir une dimension business quand il s’agit de conseiller le management sur le planning prévisionnel des compétences en fonction de l'évolution de l'activité. Il est le garant de la cohésion sociale mais aussi le fédérateur des énergies autour de l’objectif commun qu’est la croissance de l’entreprise.

Activités :

La gestion administrative, le Responsable RH est chargé :

  • Du respect et suivi de la législation (code du travail, convention collective, lois et réglementations en vigueur) ;
  • De la gestion des contrats de travail ;
  • Du calcul et la gestion des salaires et cotisations ;
  • De la gestion des absences (congés payés, arrêts, …) ;
  • Des études et analyses comme le coût de l’absentéisme, le coût de la maladie, l’impact d’une modification de la législation, … ;
  • De suivre les effectifs, élaborer des études statistiques et prévisionnelles, assurer le suivi de la masse salariale ;
  • Gérer et harmoniser les primes en liaison avec l’encadrement ;
  • Informer et conseiller le personnel (carrière, formation, mobilité) ;
  • Gérer les congés (maladie, annuels, accidents professionnels) ;
  • Dans le domaine de l’action sociale, information et conseil auprès des agents et mise en œuvre des tâches correspondantes (suivi dossiers CNPS, assurance maladie, etc.) ;
  • De garantir la discipline au sein de la structure.

La gestion du recrutement :

Le chargé RH doit :

  • Définir les besoins (en collaboration avec les directeurs opérationnels) qui peuvent mener à une phase de recrutement ;
  • Il sera alors en charge de la gestion concrète du processus (sourcing, entretiens, etc.) ainsi que de la sélection, jusqu’à l’intégration en cas de rétention de la candidature ;
  • Installer les nouveaux arrivants (prise en charge administrative et financière) et assurer le suivi de leur intégration.

La gestion des carrières :

Le comportement et les préoccupations des collaborateurs sont au centre du travail du chargé RH. Il est amené à :

  • Evaluer le personnel via les décisions managériales (et mettre en place des actions de mobilité),
  • Organiser des entretiens ;
  • Faire évoluer les salaires ;
  • Motiver positivement (prime, promotion, félicitations…) ou négativement (réprimandes, rétrogradation, licenciement…) les salariés ;
  • Gérer les carrières proprement dit (préparer les dossiers, coordonner la campagne des entretiens professionnels et de formation, élaborer les mémoires de proposition des distinctions honorifiques…) ;
  • Suivre la mobilité interne et externe du personnel.

L’animation des instances représentatives du personnel :

Il s’agit :

  • d’assurer le dialogue et préparer les réunions entre la direction et les délégués du personnel, le comité d'établissement et le comité d'hygiène ;
  • De se préoccuper des conditions de travail (sécurité, environnement).

La formation :

Afin d’améliorer les compétences des collaborateurs ainsi qu’améliorer leur motivation. Cela passe par différentes étapes :

  • Définition des besoins en formation ;
  • Mise en place des programmes de formation ;
  • Suivi et comptes rendu ;
  • Appréciation de la plus value issue de la formation.

Relations internes et externes (à préciser) :

  • En interne : Tous les départements ;
  • En externe : CNPS, inspection du travail, assureurs, etc.
Profil recherché pour le poste : Responsable des Ressources Humaines

Profil :

  • Master II en GRH, ingénieur en ressources humaines, Bac+5 en droit du travail, droit social ou tout autre domaine équivalent, rigueur, intégrité, grande capacité d’organisation, fiabilité ;
  • Homme âgé de 30 à 40 ans ;
  • Avoir une expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans le domaine ;
  • Parler couramment anglais et français ;
  • Maîtriser l'environnement bureautique et les outils d'informatique spécialisés dans ce domaine ;
  • Contraintes spéciales : Disponibilité et mobilité ;
  • Permis de conduire B.

Compétences techniques :

  • Maîtrise technique du domaine de la gestion des ressources humaines ;
  • Maîtrise des textes règlementaires et statutaires : implication dans l'actualisation de ses connaissances professionnelles, volonté de s'informer et de se former ;
  • Connaissance de l'environnement professionnel ;
  • Capacité d'analyse, de synthèse et de résolution des problèmes ;
  • Qualités d'expression orale et écrite ;
  • Maîtrise des outils bureautiques.

Traits de personnalités :

  • Aptitude à manager et à animer une équipe ;
  • Capacité à partager l'information, à transférer les connaissances et à rendre compte ;
  • Sens du service public et conscience professionnelle ;
  • Capacité à travailler en équipe ;
  • Respect de la confidentialité des informations ;
  • Fiabilité, discrétion ;
  • Rigueur et sens de l’organisation ;
  • Sens du service public ;
  • Réactivité ;
  • Empathie, psychologie, sociable, sens de l’initiative ;
  • capacité à convaincre, polyvalence ;
  • Capacité d’écoute.
Critères de l'annonce pour le poste : Responsable des Ressources Humaines
Métier: RH, juridique, formation
Secteur d´activité: Agroalimentaire
Type de contrat: CDI
Région: Bafoussam, Buéa, Garoua, Yaoundé, Bamenda, Douala, Maroua, International, Bertoua, Ebolowa, Ngaoundéré
Ville:Douala
Niveau d'expérience:Expérience entre 5 ans et 10 ans
Niveau d'études:Bac+4
Langues exigées: français (maternelle)
anglais (courant)

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